Наша концепция 
В последнее время, к сожалению, многим выбирать не приходится - родители потеряли источник доходов, и хочешь - не хочешь, а помогать семье надо (понятно, если ты хоть какое-то соображение имеешь и не считаешь, что тебе все должны). Поэтому в организациях, занимающихся трудоустройством не переставая звонят телефоны. "Согласны на любую работу!" - просьба, мольба, призыв. Школьники, трудоспособные взрослые, пенсионеры, студенты - все ощутили на себе кризис.
Перед каждым студентом рано или поздно встает вопрос - где заработать деньги. Для одних это просто вопрос карманных денег, другие оплачивают учебу в институте. Некоторые стремятся поработать в компании однокурсников - все равно где, лишь бы вместе. Ближе к выпуску ребята ищут такую работу, где бы можно было получить профессиональные навыки и определиться с возможным будущим местом службы.
Непросто найти работу студенту. Нужно выкраивать время для основного занятия - учебы. Как решается вопрос трудоустройства учащихся вузов в Восточном Округе?
За разъяснениями я обратилась к специалистам: заместителю директора Центра занятости населения (ЦЗН) ВАО Сергею Серову и Михаилу Арутюнову, вице-президенту РООСПМ "Студенческая община" по информационной политике.
- Центр занятости населения ВАО наверняка не просто так занимается трудоустройством студентов. Есть специальные документы и постановления.
Сергей Серов: Мы руководствуемся двумя документами. В 2008 году вышел закон "О занятости населения в городе Москве". В соответствии с этим законом Центры занятости населения получили возможность оказывать материакльную поддержку обучающимся и студентам. Также существует постановление Правительства Москвы 58-ПП от 22.01.08 "Об основных мерах развития системы временных рабочих мест для учащейся молодежи". Для координации совместной деятельности в вопросах организации временной занятости учащейся молодежи центром занятости населения заключено соглашение с окружным управлением Департамента семейной и молодежной политики ВАО.
- Какие организации занимаются временным трудоустройством молодежи?
Сергей Серов: Между Межрегиональной общественной организацией социальной поддержки молодежи "Студенческая Община" и ЦЗН был заключен договор по организации временного трудоустройства молодежи из числа студентов на 300 человек. Всего ЦЗН по этой программе заключил договоры с шестью организациями, которые предоставили 470 рабочих мест. На эти вакансии направлены студенты. Среди работодателей - Московский городской фонд молодежи, Измайловский Парк Культуры и Отдыха, КАИТ №20, ООО "Пять Звезд".
Михаил Арутюнов: Наша организация работает с 1998 года. Мы занимаемся трудоустройством молодежи. Мы получаем поддержку Правительства Москвы, Префектуры ВАО. В год обращается до 15,000 - 20,000 человек. Отличие "Студенческой общины" от кадровых агентств - студент в первую очередь проходит бесплатный тренинг-семинар, на котором получает основы специализации, затем, когда у него появляются возможность и желание подработать, звонит по телефону "Горячей Линии" по трудоустройству (495 662-59-60) и говорит о предпочитаемом времени, округе и вакансии. Наши специалисты подбирают ему работу.
- Какова роль Центра занятости населения?
Сергей Серов: Работодатель предоставляет рабочие места для студентов, ЦЗН подбирает молодежь и направляет для трудоустройства в организации в соответствии с заключенными договорами. Ежемесячно ЦЗН выплачивает материальную поддержку от 6701 рубля в месяц (80% прожиточного минимума трудоспособного населения). Деньги перечисляются на личный лицевой счет работника. И вместе с заработной платой работодателя это будет хорошая сумма.
- Студент "созрел" для работы. Куда ему податься?
Сергей Серов: У желающего поработать студента есть 2 пути. Первый - пойти в территориальный отдел по трудоустройству по месту жительства. Сотрудники отдела регистрируют его и направляют в организации, с которыми заключены договоры.
Можно пойти напрямую на предприятие. Но здесь уже мы не выплачиваем материальную поддержку дохода.
Михаил Арутюнов: Студент может позвонить к нам или прийти. Он заполняет заявку, выбирает время, говорит о занятости - какие дни и часы ему удобны. Может заказывать работу - кассир, курьер, промоутер, мерчендайзер. Кстати, работающие студенты получают зарплату в "Студенческой общине.
- Чем выгодно сотрудничество с центрами занятости?
Сергей Серов: В соответствии с заключаемым между ЦЗН и работодателем договором работодатель обязан выполнять определенные обязательства, соблюдать все нормы Трудового кодекса. Ежемесячно работодатель представляет в ЦЗН соответствующие отчетные документы.
- Моя подруга поддалась на уговоры знакомых устроиться в их организацию - мол, выручи нас, иначе снимут вакансию. Условия пообещали хорошие, но как оказалось, только на словах. Теперь человеку предложили хорошо оплачиваемую работу, но она никак не может уволиться. Что нужно сделать совсем молодому человеку, чтобы не попасть в подобную ситуацию?
Сергей Серов: Не соглашаться на устные договоренности! Все взаимоотношения работодателя и работника должны быть прописаны в трудовом договоре, заключаемом при трудоустройстве. Кто легально действует на рынке труда, не боится предлагаемые условия и обязательства вносить в договор.
- Моих знакомых, работающих продавцами в супермаркете, обвинили в краже вещей, которых они в глаза не видели. Как разрешать такие конфликты?
Сергей Серов: Если, к сожалению, возник конфликт, есть три пути: студент может обратиться в ЦЗН или Московскую городскую трудовую инспекцию. В крайнем случае, в суд.
Михаил Арутюнов: За годы нашей работы были единичные случаи. Но мы защищаем права своих протеже. Мы - профсоюз молодежи в лучшей его форме.
- А чтобы не довести дела до трудовой инспекции или суда?
Сергей Серов: Прежде всего, на этапе собеседования при приеме на работу не надо стесняться задавать интересующие вас вопросы. Приступая к работе, изучите свои права и обязанности. "проштудируйте" должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка, внимательно изучите трудовой договор (разумеется, прежде чем его подписать), коллективный договор, договор о материальной ответственности. Особо внимательным нужно быть при трудоустройстве на должности, предусматривающие полную материальную ответственность или работу с материальными ценностями. Если ты поступаешь на должность кассира, продавца, работника склада, ответственно относись к вверяемым тебе ценностям, деньгам. Прими все по акту, ведомости. Не поддавайся ни на какие уговоры типа - "чего здесь считать, все на месте". Помните: работа - не игры. За свои просчеты вам придется отвечать.
- Hе потребуют ли от желающего работать студента справку о здоровье?
Сергей Серов: Такую справку при приеме на работу могут потребовать только у несовершеннолетнего (до 18 лет). Представление справки о состоянии здоровья работодатель может требовать, если это предусмотрено условиями труда на предприятии.
- Что реально можно предложить студентам в этом году?
Сергей Серов: Потрудиться работниками зеленого хозяйства, операторами кассового аппарата, помощниками системного администратора, помощниками менеджера, официантами, помощниками поваров. Можно попробовать себя в рабочих специальностях. Работник зеленого хозяйства в Измайловском парке может заработать 12701 рубль (зарплата 6,000 плюс доплата от ЦЗН 6,701 р.). В выездном лагере "Пять Звезд" - 20701 (з/п 14,000 плюс доплата 6,701 р. от ЦЗН).
Михаил Арутюнов: На сайте "Студенческой общины" вывешены те профессии, которые мы предлагаем соискателям: курьер, промоутер, кассир и другие. Там же можно найти требования, которые предъявляются будущим работникам и ориентировочную зарплату. Кассиры в крупных супермаркетах, например, могут рассчитывать примерно на 100 рублей в час.
- Чувствуется ли кризис в сфере занятости студенчества?
Сергей Серов: В прошлом году программы по оказанию материальной поддержки дохода при трудоустройстве студентов не было. Но в целом, мы видим, что количество предприятий, желающих трудоустраивать молодежь, уменьшилось.
Михаил Арутюнов: В кризис рабочих мест стало в два раза меньше, желающих в два раза больше. Но мы боремся с этой ситуацией, убеждаем коммерсантов в необходимости увеличения рабочих мест для молодежи.
Марина Мартынова, журнал "ВО", август 2009.
публикуется с выдержками
Все Вакансии
