Наша концепция 
- Василий, насколько серьезно сократился спрос на студенческий труд?
- Если летом через «Студенческую общину» на предприятия СВАО выходило порядка 500-700 человек ежедневно, то сейчас цифры, конечно, менее впечатляющие. Уже перед новым годом, когда мы перезаключали договора с предприятиями, стало ясно, что будет востребовано гораздо меньшее количество персонала. На 8-10 рублей в час снизились зарплаты. Понятно, что предприятия сокращают издержки – когда речь идет о массовых вакансиях, уменьшение зарплаты на 10 рублей в час – уже хорошая экономия для коммерсантов. И это при том, что на предприятиях потребительского рынка пока в доходной части кризис не слишком сказался. Вторая проблема – это высокая конкуренция со стороны иностранной рабочей силой, зачастую, нелегальной. Такие работники обходятся раза в полтора дешевле, чем студенты. И пока у некторых бизнесменов нет особенного страха перед наказанием за незаконное использование иностранной рабочей силы, многие выбирают нелегалов.
- А предложение сохраняется?
- Поток студентов, желающих найти временную работу, увеличился в два раза. Мы открываем дополнительные горячие линии. Совместно с Центром занятости и отделом потребительского рынка префектуры СВАО разрабатываем информационно-рекламную кампанию, направленную на родителей студентов. Посыл ее таков: несмотря на кризис, несмотря на снижение заработков, молодежь не должна сидеть дома – надо идти работать. Ведь если позволить себе сейчас год-два проторчать дома, то после вуза начинать работать будет гораздо сложнее.
- Но если количество вакансий сократилось, как вы собираетесь обеспечить всю эту молодежь рабочими местами?
- Один из вариантов – создание новых рабочих мест. Подобный опыт у нас есть. Например, несколько лет назад, когда летом был большой поток желающих подработать, мы обратились к компании «Кока-кола» с предложением установить в центре Москвы мобильные торговые точки. Фактически эти ярко-красные палатки выполняли как торговую, так и рекламную функции. Реализовать проект было сложно и недешево, но в итоге рабочие места студентам мы предоставили. В то же время, мы сейчас работаем в связке с Центром занятости СВАО, не только обмениваемся информацией и предлагаем их вакансии нашим ребятам, но будем совместно выходить на работодателей с предложением увеличения количества персонала в два раза при сохранении их расходов на персонал на том же уровне. Делать это будем за сечет средств выделяемых Центром занятости.
- Какие сотрудники сейчас пользуются спросом?
- Больше всего востребованы работники торгового зала, разнорабочие, кассиры и грузчики. Сохраняется спрос на сканировщиков и упаковщиков. Практически невостребованными стали промоутеры и распространители листовок.
- Если к вам обратится предприятие с заказом на специалистов другого профиля? Сможете подготовить?
- В принципе, мы можем оперативно готовить специалистов любых рабочих специальностей, , не требующих высокой квалификации и не только в сфере потребительского рынка. Процесс обучения, скажем, кассира, в «Студенческой общине» занимает 2 дня, хотя это достаточно сложная работа. Потом студенты сдают наш внутренний экзамен и только тогда допускаются к рабочему месту. Этот процесс можно в принципе перенести на любую специальность. Мы готовы обсуждать с предприятиями любые варианты.
Екатерина ИЛЬИНА, журнал "Форум"
От редакции сайта добавим: различную статистику по трудоустройству молодежи при помощи "Студенческой Общины" можно посмотреть по следующим графикам: распределение по вакансиям, трудоустройство по районам, трудоустройство студентов вузов.
Все Вакансии
